- Конечно, тому, кто сидит-работает — ему премия должна быть больше, исходя из того, что он больше времени тратит на выполнение своих должностных обязанностей, а другой ходит-прохлаждается, курит. Да, он имеет на это право, но от этого рабочий процесс страдает, – приводитего слова news.mail.ru.
Нилов считает, что работодателям стоит ввести дифференцированный подход в отношении системы премирования, в том числе – учитывать, курит ли сотрудник и сколько времени тратится на перекуры. Ведь некурящие работники больше времени тратят на выполнение своих непосредственных обязанностей по сравнению с теми, кто часто выходит покурить.
- Я двумя руками за то, чтобы работодатель всячески стимулировал сотрудников отказываться от курения, платил повышенные премии тем, кто вообще не курит, а значит, меньше болеет и обеспечивает высокую производительность труда.
Источник: Газета Солидарность