здравствуйте!
подскажите пожалуйста, я работаю в гос.учреждений. и я заболела туберкулезом. мне полагается какая то помощь со стороны профсоюза (например:путевки)??? ну что нибудь? если нет зачем мы платим???
алина, 16 апреля 2013 г.
Добрый день Алина.
уточните пожалуйста - ваше заболевание связано с производственной деятельностью или нет?
Дополнительно сообщаем, что вопрос о выдаче материальной помощи и ее размере относиться к компетенции первичной организации профсоюза к которой Вы непосредственно относитесь.
уточните пожалуйста - ваше заболевание связано с производственной деятельностью или нет?
Дополнительно сообщаем, что вопрос о выдаче материальной помощи и ее размере относиться к компетенции первичной организации профсоюза к которой Вы непосредственно относитесь.
Здравствуйте, ответьте мне пожалуйста
Татьяна, 14 марта 2013 г.
Уважаемая Татьяна!
В связи с тем, что первичная организация профсоюза Сургутской травматологической больницы состоит на учете в Окружной организации Профсоюза Ваш вопрос для ответа направлен председателю окружной организации Меньшиковой О.Г. Ответ Вы получите на указанный Вами адрес электронной почты.
В связи с тем, что первичная организация профсоюза Сургутской травматологической больницы состоит на учете в Окружной организации Профсоюза Ваш вопрос для ответа направлен председателю окружной организации Меньшиковой О.Г. Ответ Вы получите на указанный Вами адрес электронной почты.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли получать деньги в профсоюзе на посещение бассейна, если я нахожусь в декретном отпуске уже год и профсоюзные взносы не взимаются.
Татьяна, 05 марта 2013 г.
Здравствуйте Татьяна!
Для ответа на Ваш вопрос уточните пожалуйста наименование первичной Профсоюзной организации
Для ответа на Ваш вопрос уточните пожалуйста наименование первичной Профсоюзной организации
Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация:
1. кем работаете;
2. специальность по диплому и профиль ВУЗА;
3. работали ли до данного трудоустройства? Если да то кем?
1. кем работаете;
2. специальность по диплому и профиль ВУЗА;
3. работали ли до данного трудоустройства? Если да то кем?
Согласно пункта 8.4. коллективного договоры МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2» Профсоюзный комитет членам Профсоюза оказывает материальную помощь членам профсоюза по их заявлениям. Размер материальной помощи зависит от финансовых возможностей первичной организации Профсоюза и в законодательном порядке не регулируется. Так же следует отметить, что бухгалтерия Профсоюзной организации и МБУЗ «СП № 2» это разные бухгалтерии.
Первичная организация Профсоюза МБУЗ «СП № 2» состоит на учете и бухгалтерском обслуживании в Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. По Вашему заявлению председатель ППО получала денежные средства в нашей бухгалтерии и выдала их вам по ведомости.
Для получения материальной помощи в том размере, на который Вы ссылаетесь, Вам как одинокой матери необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.
Первичная организация Профсоюза МБУЗ «СП № 2» состоит на учете и бухгалтерском обслуживании в Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. По Вашему заявлению председатель ППО получала денежные средства в нашей бухгалтерии и выдала их вам по ведомости.
Для получения материальной помощи в том размере, на который Вы ссылаетесь, Вам как одинокой матери необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.
Добрый день Жанна!
Полный текст постановления Вы можете найти в интернете.
Для решения Вашего вопроса подойдите к председателю Профкома Вашей организации или в Сургутскую территориальную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ с копиями диплома, сертификата, трудовой книжки и оригиналом профсоюзного билета
Полный текст постановления Вы можете найти в интернете.
Для решения Вашего вопроса подойдите к председателю Профкома Вашей организации или в Сургутскую территориальную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ с копиями диплома, сертификата, трудовой книжки и оригиналом профсоюзного билета
Уважаемый сотрудник стоматологии № 2
Срок начала действия коллективного договора и продолжительность его действия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Статья 43 ТК РФ Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
16 декабря 2011 года в Вашем Учреждении состоялась конференция по принятию коллективного договора (далее КД) на 2012-2014 гг. в соответствии со статьей 43 ТК РФ срок действия КД Вашего учреждения обозначен с 01.01.2012-31.12.2014.
Статья 50 ТК РФ Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Ваш работодатель в установленные законом сроки направил КД на уведомительную регистрацию.
Да, в настоящий момент в Вашем Учреждении отсутствует экземпляр КД с отметкой о регистрации, но это не значит, что Ваш КД не заключен.
Таким образом, не зависимо от того, прошел ваш КД уведомительную регистрацию или нет на данный момент Ваш Коллективный договор действующий.
Для ознакомления с КД подойдите к председателю Профсоюзного комитета Гавриловой Валентине Валерьевне.
В целях недопущения подобных случаев в будущем, с председателем Профсоюзного комитета проведена беседа о необходимости информирования сотрудников о действующем КД путем размещения информации на Профсоюзных стендах и при личном обращении члена профсоюза.
Срок начала действия коллективного договора и продолжительность его действия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Статья 43 ТК РФ Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
16 декабря 2011 года в Вашем Учреждении состоялась конференция по принятию коллективного договора (далее КД) на 2012-2014 гг. в соответствии со статьей 43 ТК РФ срок действия КД Вашего учреждения обозначен с 01.01.2012-31.12.2014.
Статья 50 ТК РФ Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Ваш работодатель в установленные законом сроки направил КД на уведомительную регистрацию.
Да, в настоящий момент в Вашем Учреждении отсутствует экземпляр КД с отметкой о регистрации, но это не значит, что Ваш КД не заключен.
Таким образом, не зависимо от того, прошел ваш КД уведомительную регистрацию или нет на данный момент Ваш Коллективный договор действующий.
Для ознакомления с КД подойдите к председателю Профсоюзного комитета Гавриловой Валентине Валерьевне.
В целях недопущения подобных случаев в будущем, с председателем Профсоюзного комитета проведена беседа о необходимости информирования сотрудников о действующем КД путем размещения информации на Профсоюзных стендах и при личном обращении члена профсоюза.
А подскажите пожалуйста номер статьи трудового кодекса,чтобы предъявить ее работодателю,или мне нужно за защитой обратиться к вам,чтобы вы защитили наши интересы?
Владимир, 08 октября 2012 г.
Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте Владимир!
Медицинские сотрудники обязаны 1 раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации (сертификационные циклы) т.к. без наличия действующего сертификата специалист не может продолжать трудовую деятельность. Так же работодатель не имеет права допускать к работе специалиста с недействующем сертификатом. В соответствии с вышеперечисленным работадатель обязан 1 раз в 5 лет за счет работодателя отправлять работников на курсы повышения квалификации. Требовать самостоятельно оплатить данный вид курсов работодатель не имеет права. Т.к. в соответствии с действующим трудовым законодательством это обязанность работодателя.
Медицинские сотрудники обязаны 1 раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации (сертификационные циклы) т.к. без наличия действующего сертификата специалист не может продолжать трудовую деятельность. Так же работодатель не имеет права допускать к работе специалиста с недействующем сертификатом. В соответствии с вышеперечисленным работадатель обязан 1 раз в 5 лет за счет работодателя отправлять работников на курсы повышения квалификации. Требовать самостоятельно оплатить данный вид курсов работодатель не имеет права. Т.к. в соответствии с действующим трудовым законодательством это обязанность работодателя.
Уважаемые представители коллектива стоматологической поликлиники № 2.
Сургутская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ не хранит у себя коллективные договора медицинских учреждений. Ознакомиться с коллективным договором Вы можете как в профсоюзном комитете так и в администрации учреждения, как правило в отделе кадров.
Сургутская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ не хранит у себя коллективные договора медицинских учреждений. Ознакомиться с коллективным договором Вы можете как в профсоюзном комитете так и в администрации учреждения, как правило в отделе кадров.
Добрый день Олеся!
Для полноценного овета на Ваш вопрос Вам необходимо подойти в Сургутскую териториальную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ с копией диплома, трудовой книжки и оригиналом Профсоюзного билета.
Для полноценного овета на Ваш вопрос Вам необходимо подойти в Сургутскую териториальную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ с копией диплома, трудовой книжки и оригиналом Профсоюзного билета.
Добрый день Неля!
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель в лице специалиста отдела кадров вправе отказать работнику в выдаче оригинала трудовой книжки на руки.
Для решения возникшей проблемы работник имеет право обратиться в отдел кадров за копией трудовой книжки, надлежаще заверенной. Полученную копию представить в отдел кадров организации, которая допустила ошибку, для того чтобы получить от них зарегистрированную справку уточняющую занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с медицинской деятельностью, заверенную подписью работодателя и печатью организации. Полученная справка будет являться официальным документом для работодателя по новому месту работы для того чтобы внести исправления в трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель в лице специалиста отдела кадров вправе отказать работнику в выдаче оригинала трудовой книжки на руки.
Для решения возникшей проблемы работник имеет право обратиться в отдел кадров за копией трудовой книжки, надлежаще заверенной. Полученную копию представить в отдел кадров организации, которая допустила ошибку, для того чтобы получить от них зарегистрированную справку уточняющую занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с медицинской деятельностью, заверенную подписью работодателя и печатью организации. Полученная справка будет являться официальным документом для работодателя по новому месту работы для того чтобы внести исправления в трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Добрый день Татьяна!
В целях недопущения подобной ситуации в будующем в настоящее время проходим реорганизация системы здравоохранения Сургутского районна.
В целях недопущения подобной ситуации в будующем в настоящее время проходим реорганизация системы здравоохранения Сургутского районна.
Доброго времени Суток Светлана!
Спасибо за обращение на сайт Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Текст Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п
"О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" отправлен на Ваш адресс электронной почты.
Спасибо за обращение на сайт Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Текст Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п
"О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" отправлен на Ваш адресс электронной почты.
Виктория, доброго времени суток!
В ответ на Ваш вопрос, сообщаем следующие:
В связи с тем, что вы являетесь работником государственного лечебного учреждения, то на Вас распространяется постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".
Согласно пункту 11.15. Приложения к Постановлению, Вы, как молодой специалист, имеете право на единовременную выплату.
Заявление на данный вид выплаты пишется на имя главного врача лечебного учреждения. В заявлении вы можете указать, что на основании пункта 11.15 Приложения к Постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" прошу Вас произвести мне единовременную выплату как молодому специалисту.
Так же дополнительно хотим сообщить, что с целью оперативного реагирования в случае неправомерного действия со стороны администрации Учреждения Вы имеете полное право, как член Профсоюза, обратится в первичную Профсоюзную организацию Вашего лечебного Учреждения, а так же в вышестоящую Профсоюзную организацию какая для вас является Нижневартовская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации или окружную организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.
В ответ на Ваш вопрос, сообщаем следующие:
В связи с тем, что вы являетесь работником государственного лечебного учреждения, то на Вас распространяется постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".
Согласно пункту 11.15. Приложения к Постановлению, Вы, как молодой специалист, имеете право на единовременную выплату.
Заявление на данный вид выплаты пишется на имя главного врача лечебного учреждения. В заявлении вы можете указать, что на основании пункта 11.15 Приложения к Постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" прошу Вас произвести мне единовременную выплату как молодому специалисту.
Так же дополнительно хотим сообщить, что с целью оперативного реагирования в случае неправомерного действия со стороны администрации Учреждения Вы имеете полное право, как член Профсоюза, обратится в первичную Профсоюзную организацию Вашего лечебного Учреждения, а так же в вышестоящую Профсоюзную организацию какая для вас является Нижневартовская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации или окружную организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.