Вопрос-Ответ

Вы можете отправить Ваш вопрос, заполнив данную форму отправки. Мы обязательно с ним ознакомимся и ответим Вам.
Введите код с картинки:

Фактом отправки данных, используя данную форму, Вы подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности.

Здравствуйте Татьяна!
Для ответа на Ваш вопрос уточните пожалуйста наименование первичной Профсоюзной организации
Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация:
1. кем работаете;
2. специальность по диплому и профиль ВУЗА;
3. работали ли до данного трудоустройства? Если да то кем?
Согласно пункта 8.4. коллективного договоры МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2» Профсоюзный комитет членам Профсоюза оказывает материальную помощь членам профсоюза по их заявлениям. Размер материальной помощи зависит от финансовых возможностей первичной организации Профсоюза и в законодательном порядке не регулируется. Так же следует отметить, что бухгалтерия Профсоюзной организации и МБУЗ «СП № 2» это разные бухгалтерии. 
Первичная организация Профсоюза МБУЗ «СП № 2» состоит на учете и бухгалтерском обслуживании в Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. По Вашему заявлению председатель ППО получала денежные средства в нашей бухгалтерии и выдала их вам по ведомости. 
Для получения материальной помощи в том размере, на который Вы ссылаетесь, Вам как одинокой матери необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.
Здравствуйте, я закончила в 2011 году интернатуру и с первого августа 2011 года работаю врачом в одном из лечебных учреждений города, до этого нигде не работала, мне выплатили практически сразу единовременную выплату молодым специалистам(подъемные), недавно я узнала что мои однокурсники, работающие в другом ЛПУ получают также ежемесячные доплаты молодым специалистам в размере 6130р, я так понимаю мне такие выплаты тоже полагаются, подскажите пожалуйста куда мне обратиться с этим вопросом, должны ли мне сделать перерасчет и деньги вернуть, какие должны быть мои действия в случае отказа. и где можно найти полный текст документа Постановление Администрации г. Сургута от 22 ноября 2010 г. N 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казённых и бюджетных учреждений, руководителей автономных учреждений города Сургута"
Жанна, 19 октября 2012 г.
Добрый день Жанна!
Полный текст постановления Вы можете найти в интернете.
Для решения Вашего вопроса подойдите к председателю Профкома Вашей организации или в Сургутскую территориальную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ с копиями диплома, сертификата, трудовой книжки и оригиналом профсоюзного билета
Уважаемый сотрудник стоматологии № 2
Срок начала действия коллективного договора и продолжительность его действия регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). 
Статья 43 ТК РФ Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
16 декабря 2011 года в Вашем Учреждении состоялась конференция по принятию коллективного договора (далее КД) на 2012-2014 гг. в соответствии со статьей 43 ТК РФ срок действия КД Вашего учреждения обозначен с 01.01.2012-31.12.2014.

Статья 50 ТК РФ Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Ваш работодатель в установленные законом сроки направил КД на уведомительную регистрацию.

Да, в настоящий момент в Вашем Учреждении отсутствует экземпляр КД с отметкой о регистрации, но это не значит, что Ваш КД не заключен.
Таким образом, не зависимо от того, прошел ваш КД уведомительную регистрацию или нет на данный момент Ваш Коллективный договор действующий. 
Для ознакомления с КД подойдите к председателю Профсоюзного комитета Гавриловой Валентине Валерьевне.
В целях недопущения подобных случаев в будущем, с председателем Профсоюзного комитета проведена беседа о необходимости информирования сотрудников о действующем КД путем размещения информации на Профсоюзных стендах и при личном обращении члена профсоюза.
Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте Владимир!
Медицинские сотрудники обязаны 1 раз в 5 лет проходить курсы повышения квалификации (сертификационные циклы) т.к. без наличия действующего сертификата специалист не может продолжать трудовую деятельность. Так же работодатель не имеет права допускать к работе специалиста с недействующем сертификатом. В соответствии с вышеперечисленным работадатель обязан 1 раз в 5 лет за счет работодателя отправлять работников на курсы повышения квалификации. Требовать самостоятельно оплатить данный вид курсов работодатель не имеет права. Т.к. в соответствии с действующим трудовым законодательством это обязанность работодателя.
Уважаемые представители коллектива стоматологической поликлиники № 2.
Сургутская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ не хранит у себя коллективные договора медицинских учреждений. Ознакомиться с коллективным договором Вы можете как в профсоюзном комитете так и в администрации учреждения, как правило в отделе кадров.
Добрый день! В июле 2009г. закончила университет, получила диплом. В мае 2010г. устроилась на работу в МБУЗ КГП инженером АСУ, до этого нигде не работала,получается при устройстве на работу попала под категорию молодого специалиста и получала каждый месяц доплату как молодой специалист, но в июле 2012 года мне прекратили выплату, объясняя это тем что уже прошло 3 года с момента получения диплома...но ведь по закону "Молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора." те получается что они мне должны были выплачивать доплату до мая 2013г. или я ошибаюсь...разъясните пожалуйста данный момент с какого момента всё таки длятся эти 3 года для выплат с момента получения диплома иил же с момента заключения трудового договора
Олеся, 16 августа 2012 г.
Добрый день Олеся!
Для полноценного овета на Ваш вопрос Вам необходимо подойти в Сургутскую териториальную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ с копией диплома, трудовой книжки и оригиналом Профсоюзного билета.
Добрый день Неля!
Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», работодатель в лице специалиста отдела кадров вправе отказать работнику в выдаче оригинала трудовой книжки на руки. 
Для решения возникшей проблемы работник имеет право обратиться в отдел кадров за копией трудовой книжки, надлежаще заверенной. Полученную копию представить в отдел кадров организации, которая допустила ошибку, для того чтобы получить от них зарегистрированную справку уточняющую занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с медицинской деятельностью, заверенную подписью работодателя и печатью организации. Полученная справка будет являться официальным документом для работодателя по новому месту работы для того чтобы внести исправления в трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сообщает, что по состоянию на 01 июля 2012 годапросроченная задолженность по выплате средств на заработную плату, по наблюдаемым видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства) в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре отсутствует: По оперативным данным Государственной инспекции труда в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре на 18.07.2012 года задолженность по выплате заработной платы на территории округа отсутствует. А, как же мы? Расчёт нам выплачен только частично (не всем)за май месяц 02.07.2012 года. Если мы не можем самостоятельно зарабатывать, почему нельзя нас перевести на бюджет? Как нам жить дальше? Это касается всех мелких участковых больниц.
Татьяна, 23 июля 2012 г.
Добрый день Татьяна!
В целях недопущения подобной ситуации в будующем в настоящее время проходим реорганизация системы здравоохранения Сургутского районна.
Здравствуйте. Закончила вместе с Викторией Нижневартовский медицинский колледж. Пока в поиске работы. Нашим однокурсницам единовременную выплату молодым специалистам где-то выплачивают, где-то отказывают (в госучреждениях здравоохранения). Прочитала Ваш ответ Виктории, но не смогла ни где найти текст указанного Вами Постановления. Пункта 11.15 нет тем более. Хочу до момента трудоустройства почитать данный документ. Вот то, что есть в интернете на нескольких сайтах: ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2010 г. № 254-п О ПЕРЕВОДЕ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА К сожалению здесь я не нашла разъяснения по выплатам молодым специалистам. Напишите пожалуйста, полностью текст этого пункта 11.15.
Светлана, 20 июля 2012 г.
Доброго времени Суток Светлана!
Спасибо за обращение на сайт Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Текст Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п 
"О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" отправлен на Ваш адресс электронной почты.
Виктория, доброго времени суток!
В ответ на Ваш вопрос, сообщаем следующие:
В связи с тем, что вы являетесь работником государственного лечебного учреждения, то на Вас распространяется постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".
Согласно пункту 11.15. Приложения к Постановлению, Вы, как молодой специалист, имеете право на единовременную выплату.
Заявление на данный вид выплаты пишется на имя главного врача лечебного учреждения. В заявлении вы можете указать, что на основании пункта 11.15 Приложения к Постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п «О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" прошу Вас произвести мне единовременную выплату как молодому специалисту.
Так же дополнительно хотим сообщить, что с целью оперативного реагирования в случае неправомерного действия со стороны администрации Учреждения Вы имеете полное право, как член Профсоюза, обратится в первичную Профсоюзную организацию Вашего лечебного Учреждения, а так же в вышестоящую Профсоюзную организацию какая для вас является Нижневартовская территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации или окружную организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Ханты – Мансийского автономного округа – Югры.
Уважаемый Владимир!
Спасибо за обращение на сайт Сургутской территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
На Ваш ответ сообщаю следующее: 
В соответствии с частью 2 статьи 53 «Расходы местных бюджетов» Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" – «2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, устанавливают муниципальные минимальные социальные стандарты и другие нормативы расходов местных бюджетов на решение вопросов местного значения.»
На основании вышеизложенного издано Постановление Администрации г. Сургута от 22 ноября 2010 г. N 6213 "Об установлении системы оплаты труда работников 
муниципальных казённых и бюджетных учреждений, руководителей 
автономных учреждений города Сургута" которое регламентирует систему, порядок и размер оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 254-п "О переводе государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" - распространяется только на государственные (окружного подчинения) учреждения здравоохранения.
В связи с тем, что вы являетесь работником муниципального учреждения здравоохранения размер, порядок и система выплаты заработной платы для Вас регламентируется Постановлением Администрации г. Сургута. 
Доброго дня!
Большое спасибо за регистрацию на сайте и Ваш вопрос!
В настоящее время Ваш коллективный договор проходит длительную, утомительную уведомительную регистрацию во всевозможных инстанциях, но вы можете в любое время подойти к председателю профсоюзного комитета Гавриловой Валентине Валерьевне,для ознакомления с электронной версией КД.
Как только зарегистрированный коллективный договор будет, у Вас в Учреждении, Вы об этом будете уведомлены через профсоюзный стенд.